WAIFC veröffentlicht Bericht „Strategien zur Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Talenten“
Von Weiterbildungsinitiativen und grenzüberschreitender Talentmobilität bis hin zur Integration von künstlicher Intelligenz und Fachwissen in nachhaltiger Finanzwirtschaft – die Branche passt sich in beispiellosem Tempo an.
Internationale Finanzzentren spielen eine entscheidende Rolle bei der Förderung der wirtschaftlichen Vernetzung, indem sie die reibungslose Bewegung von Kapital und Finanzdienstleistungen weltweit ermöglichen. Doch die Branche durchläuft einen tiefgreifenden Wandel: Digitale Technologien wie KI und Blockchain verändern Finanzprozesse, ethische und ökologische Herausforderungen prägen die nachhaltige Finanzwirtschaft, und die Zukunft der Arbeit entwickelt sich nach der Pandemie weiter. Themen wie Remote-Arbeit, persönliche Weiterentwicklung, internationale Talentmobilität, zukünftige Schlüsselkompetenzen und die Abstimmung zwischen individuellen und unternehmerischen Zielen beeinflussen den Arbeitsmarkt maßgeblich.
Dieser Bericht bietet eine globale Perspektive auf die sich verändernde Talentlandschaft im Finanzsektor. Er beleuchtet die zentralen Herausforderungen bei der Personalgewinnung, die Auswirkungen neuer Technologien und bereits bewährte Best Practices. Durch die Förderung innovativer Strategien in den Bereichen Talentakquise, Ausbildung und Bindung soll sichergestellt werden, dass der Finanzsektor widerstandsfähig bleibt und auf die sich wandelnden Rahmenbedingungen optimal vorbereitet ist.
Lamia Merzouki, Vorsitzende des Verwaltungsrats der WAIFC, kommentierte die Veröffentlichung wie folgt:
„In einer Zeit rasanter Veränderungen, geprägt von digitaler Innovation, Nachhaltigkeitsanforderungen und neuen Erwartungen an die Arbeitswelt, war es noch nie so wichtig, Spitzenkräfte zu gewinnen, zu entwickeln und langfristig zu binden. Finanzzentren sind nicht nur Wirtschaftsstandorte – sie sind Ökosysteme, die Fachwissen, Innovation und Resilienz in der globalen Wirtschaft fördern.“
Lynn Robbroeckx, Generalsekretärin von Luxembourg for Finance (Koordinatorin des Berichts), fügte hinzu:
„Diese Publikation ist eine zentrale Analyse der Strategien und Best Practices, die internationale Finanzzentren zur Bewältigung der sich wandelnden Herausforderungen im Personalbereich einsetzen. Von Weiterbildungsinitiativen über die grenzüberschreitende Talentmobilität bis hin zur Integration von KI und nachhaltiger Finanzexpertise – die Branche passt sich mit bemerkenswerter Geschwindigkeit an. Gleichzeitig müssen wir sicherstellen, dass unsere Finanzzentren attraktiv und inklusiv bleiben, indem sie Fachkräften sinnstiftende Karrierewege, lebenslanges Lernen und ein Arbeitsumfeld bieten, das Vielfalt und zweckorientiertes Arbeiten fördert.“
Dr. Jochen Biedermann, Geschäftsführer der WAIFC, ergänzte:
„Die WAIFC spielt eine Schlüsselrolle bei der Förderung der globalen Zusammenarbeit in diesen Bereichen. Durch den Austausch von Wissen und Erfahrungen zwischen führenden Finanzzentren tragen wir dazu bei, eine zukunftsfähige Talentlandschaft zu gestalten. Mein besonderer Dank gilt allen Mitgliedern, die zu diesem wichtigen Bericht beigetragen haben und ihre Expertise sowie Best Practices geteilt haben. Durch diese Zusammenarbeit können wir eine Finanzbranche schaffen, die wettbewerbsfähig, zukunftsorientiert und menschzentriert bleibt.“
Lesen Sie den Bericht „International Financial Centers: Strategies for Attracting, Developing, and Retaining Talent“ hier.