Unsere Untersuchungen haben ergeben, dass es für Finanzinstitute in Hongkong schwierig ist, Stellen im Technologiebereich zu besetzen, vor allem, wenn sie sich auf offene Stellenausschreibungen verlassen. Zu den am stärksten nachgefragten Bereichen gehören Big Data, künstliche Intelligenz und Datenanalytik. Dieser Bedarf wird jedoch weiter ansteigen, da die Informationstechnologie ein immer wichtigerer Bestandteil der Finanzdienstleistungen wird.
Um diese Probleme anzugehen, hat Hongkong kürzlich den Start der Greater Bay Fintech Talent Initiative angekündigt. Dabei handelt es sich um eine neue Initiative, die darauf abzielt, Hongkongs Qualifikationslücke im Technologiebereich zu schließen, indem sie Studenten technische Schulungen, Networking-Möglichkeiten und maßgeschneiderte Mentorenprogramme bietet.
Die Metropolregion Perlflussdelta (Greater Bay Area) ist ein Städtecluster in Südchina, zu dem neun Städte in der Provinz Guangdong sowie die Sonderverwaltungsregionen Hongkong und Macao mit einem gemeinsamen Wirtschaftsvolumen von 1,96 Billionen USD gehören. Die sich vertiefende Zusammenarbeit zwischen diesen Städten schafft Synergien, die die weitere wirtschaftliche Entwicklung in der gesamten Bay Area fördern.
Hongkongs neue Initiative für Fintech-Talente tut genau dies, denn sie ermöglicht es Hongkong, das weltweit führende technologische Know-how im benachbarten Shenzhen zu nutzen und auf einen Talentpool von 86,7 Millionen Menschen zurückzugreifen.
Die von der Hongkonger Zentralbank (Hong Kong Monetary Authority) ins Leben gerufene Initiative bringt mehr als 20 führende Finanzinstitutionen zusammen, um Studierenden dabei zu helfen, die notwendigen Fähigkeiten zu erwerben, die sie für die Arbeit in der Finanztechnologie benötigen - darunter sind internationale Investmentbanken und große chinesische FinTechs. Der Hong Kong Financial Services Development Council (FSDC) wird als strategischer Partner Schulungs- und Mentoring-Ressourcen bereitstellen und die Initiative über das FSDC-Netzwerk fördern.
Es ist ein gutes Beispiel dafür, dass verschiedene Teile des Hongkonger Finanzökosystems zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass die Branche auch in Zukunft Zugang zu den Fachkräften hat, die sie braucht, um in einer zunehmend digitalen Welt zu gedeihen. Ein größerer Talentpool kommt allen Marktteilnehmern zugute, da er Hongkong international wettbewerbsfähig hält.
Der FSDC ist sich bewusst, dass die Förderung von Talenten in Hongkong ein wichtiger Teil seines Auftrags ist. Unser Talent Amplifier Programme (TAP) zielt darauf ab, Universitätsstudenten und Berufsanfängern Zugang zu den Erkenntnissen von führenden Persönlichkeiten der Branche zu verschaffen. Dies geschieht im Rahmen unserer regelmäßig stattfindenden Practitioner Speakers Series, in der Experten über ihren beruflichen Werdegang berichten. In den letzten Monaten haben wir Veranstaltungen mit Schwerpunkt auf der FinTech-Branche abgehalten.
Unser wichtigstes Karriereevent ist der Career Day, eine jährliche Veranstaltung, die nun schon zum neunten Mal stattfindet und Podiumsdiskussionen zu verschiedenen Teilbereichen der Finanzbranche sowie Einzelberatungen zu Interviewtechniken und zum Verfassen eines guten Lebenslaufs umfasst.
Im Großen und Ganzen stehen unsere Bemühungen im Einklang mit dem Nachdruck, den unsere Kolleginnen und Kollegen in aller Welt auf diese wichtigen Themen legen. Dies wurde auf der Jahreshauptversammlung der World Alliance of International Financial Centres deutlich, die kürzlich in Dubai stattfand. Das daraus resultierende Weißbuch unterstreicht die entscheidende Rolle, die Humankapital und FinTech für internationale Finanzzentren in den Jahren bis 2030 und darüber hinaus spielen werden.
Es wird keinen einheitlichen Ansatz geben, der für alle Finanzzentren anwendbar ist, wenn es um die Frage der FinTech-Talente geht. Trotzdem sollten sich Finanzinstitute, Regulierungsbehörden und Branchenorganisationen ansehen, was andere Finanzzentren tun, um digital einsatzbereite Arbeitskräfte zu entwickeln und zu halten.
Auf diese Weise können wir alle voneinander lernen, und ich hoffe sehr, dass die Greater Bay FinTech Talent Initiative eine nützliche Fallstudie für unsere Kolleginnen und Kollegen in anderen internationalen Finanzzentren darstellt.