La WAIFC lance son rapport « Stratégies pour attirer, développer et retenir les talents »
De la montée en compétences et la mobilité internationale des talents à l'intégration de l'intelligence artificielle et de l'expertise en finance durable, l'industrie s'adapte à un rythme sans précédent.
Les centres financiers internationaux jouent un rôle essentiel dans la connectivité économique mondiale, en facilitant la circulation des capitaux et des services financiers. Cependant, le secteur connaît une transformation profonde : les technologies numériques, telles que l’IA et la blockchain, redéfinissent les opérations financières, tandis que les préoccupations éthiques et écologiques façonnent la finance durable. De plus, le monde du travail évolue avec des thématiques majeures comme le télétravail, le développement personnel, la mobilité internationale des talents, les compétences de demain et l’alignement entre aspirations personnelles et objectifs organisationnels, autant d’éléments qui influencent le marché du travail.
Ce rapport offre une perspective globale sur l’évolution des talents dans les services financiers, en examinant les défis du recrutement, l'impact des technologies émergentes et les meilleures pratiques déjà mises en place. En promouvant des stratégies innovantes en matière d’acquisition, de formation et de rétention des talents, il vise à garantir que le secteur financier reste résilient et bien préparé pour naviguer dans un environnement en constante mutation.
Commentant la publication, Lamia Merzouki, Présidente du Conseil d’administration de la WAIFC, a déclaré :
« À une époque de transformation rapide, portée par l’innovation numérique, les impératifs de durabilité et l’évolution des attentes des travailleurs, attirer, développer et retenir les meilleurs talents est plus crucial que jamais. Les centres financiers ne sont pas seulement des lieux d’affaires ; ce sont des écosystèmes qui favorisent l’expertise, l’innovation et la résilience dans une économie mondiale. »
Lynn Robbroeckx, Secrétaire générale de Luxembourg for Finance (coordinatrice du rapport), ajoute :
« Cette publication constitue une analyse essentielle des stratégies et meilleures pratiques mises en place par les centres financiers internationaux pour répondre aux défis de la main-d'œuvre. De la montée en compétences à la mobilité transfrontalière des talents, en passant par l’intégration de l’intelligence artificielle et de l’expertise en finance durable, l’industrie s’adapte à un rythme inédit. Dans le même temps, nous devons veiller à ce que nos centres financiers restent attractifs et inclusifs, en offrant aux professionnels des carrières porteuses de sens, un engagement en faveur de l’apprentissage tout au long de la vie et un environnement favorisant la diversité et le travail axé sur un objectif commun. »
Dr. Jochen Biedermann, Directeur général de la WAIFC, a ajouté :
« La WAIFC joue un rôle clé en facilitant la collaboration internationale sur ces enjeux. En rassemblant les principaux centres financiers pour partager des perspectives et échanger des expertises, nous contribuons à façonner un paysage des talents adapté à l’avenir. J’adresse mes sincères remerciements à tous nos membres ayant contribué à ce rapport essentiel en partageant leurs connaissances et leurs meilleures pratiques. Grâce à cette collaboration, nous pouvons bâtir une industrie financière compétitive, tournée vers l’avenir et centrée sur l’humain. »
Consultez le rapport "International Financial Centers: Strategies for Attracting, Developing, and Retaining Talent" ici.